Unterschied Zwischen Ausbildungsstrategie - Politik

Unterschied zwischen Ausbildungsstrategie Politik Ich bin zur Zeit der Durchführung des CIPD Diploma in TD. und ich kämpfen, um den Unterschied zwischen Ausbildungsstrategie Ausbildungspolitik zu verstehen. Ich habe viele wissenschaftliche Literatur in diesem Zusammenhang zu lesen, aber finde es schwer, dies in die Realität beziehen. Bitte anmelden oder registrieren um an der Diskussion. 10. Februar 2005 16.57 Uhr Sie sind nicht allein in die von diesen Begriffen verwechselt. Es wird nicht durch die Tatsache, dass sie untereinander austauschbar verwendet werden (und einige Zeit unangemessen) in verschiedenen Organisationen geholfen. Dies ist meiner Meinung nach - auch wenn Erwarten anderen zu widersprechen. Ein TD-Politik ist es, was die Funktion der Lizenz und Charakter. Es deckt oft: was Mitarbeiter erwarten können; Welche Rolle TD, Vorgesetzte und Personen spielen in den Prozess; a staement Engagement von Führungskräften; und so weiter. Es ist nicht in der Regel zeitlich begrenzt, wird aber oft jedes Jahr überprüft. Ein TD-Strategie ist ein hohes Maß Plan. Es wird dargelegt, was TD soll acheive, wie es auf die organisatorischen Anforderungen an, welche Art von Ausbildung und Entwicklung zur Verfügung gestellt werden, wie der Haushalt zugeteilt werden, und so weiter reagieren. Es hat in der Regel eine kurze (1 Jahr), eine mittlere und eine langfristige Ausrichtung und wird mindestens einmal jährlich überprüft und überarbeitet.